Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре;

• Особенности установления режима работы для студентов не являются основанием для изменения длительности законного отпуска, трудового стажа, и т.п.

Рабочий график Время, которое можно уделить выполнению своих профессиональных обязанностей, у работающих студентов ограничено. Этот факт был учтен законодателями в Трудовом кодексе. Закон позволяет работодателю и его потенциальному работнику договориться о графике работы в индивидуальном порядке. Например, установить более короткую рабочую неделю или рабочий день длительностью меньше общепринятого. Эти две меры могут быть предприняты и одновременно. Во всяком случае, минимальное количество рабочих часов в течение недели законом не ограничивается. К студентам вполне применимо установление гибкого графика.

Оформление на работу студента

Внимание

По желанию этого работника кадровая служба должна выдать ему копию данного приказа, заверенную соответствующим образом. Оформление трудовой книжки Студенту очного отделения, у которого это место работы является первым, кадровая служба предприятия должна оформить трудовую книжку (ч.

4 ст. 65 ТК РФ). Оформление должно быть произведено в пятидневный срок со дня приема сотрудника-студента на работу.

Menu

Инфо

При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (день, неделя, месяц и т.д.) (ст. 102 ТК РФ). В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально.

Прием на работу студента - документы

Гарантии и компенсации Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ):

• при прохождении промежуточной аттестации -} 15 календарных дней в учебном году,
• при подготовке и защите выпускной квалификационной работы, а также сдаче итоговых государственных экзаменов -} 4 месяца,
• при сдаче итоговых государственных экзаменов -} 1 месяц.

Если же работающий студент учится в вузе без государственной аккредитации, то такие гарантии могут быть оговорены в трудовом договоре этого студента либо в коллективном договоре компании, где он работает.

Прием на работу студента дневного отделения вуза

Внимание Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора.
Правило закреплено в статье 93 ТК РФ. В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.
Дополнительная информация Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам.

Как принять на работу студента дневной очной формы обучения

Плюсы и минусы Несмотря на то, что оформление студентов более сложное хотя бы потому, что не так распространено и требует изучения всех нюансов, принимая к себе такого сотрудника, работодатель получает некоторые преимущества. В первую очередь стоит сказать, что после окончания ВУЗа, скорее всего, бывший студент останется работать на прежнем месте.

В таком случае работодатель получит сотрудника с высшим образованием. Не меньшим плюсом, в котором очень заинтересованы работодатели, является то, что студенту можно платить меньше, чем работнику, занимающему то же место, но имеющему высшее образование.
Можно ли принять на работу на полную ставку студента, который учится на дневном отделении К минусам можно отнести то, что учащийся может потребовать работать не полный день. Кроме того, его нужно отпускать на сессии, при этом отпуск по учебе нельзя совместить с основным.

Прием на работу студента

ТК РФ; если студент просит, то это нужно отразить;

• если работнику – студенту ещё нет 18 лет, то он может работать не более 35 часов в неделю – ст. 92 ТК РФ;
• лицам моложе 18 лет нельзя назначать испытательный срок – ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор подписывается обеими сторонами. Запись в трудовой книжке Если работа студента является основной, и он работает уже больше 5 дней, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке.
Об этом сказано в ст. 65 ТК РФ. Записи в трудовой будут выглядеть следующим образом (как и в стандартном случае): Стаж Для начисления пенсии необходим страховой стаж, то есть период, в течение которого за работника отчислялись взносы в ПФР. Это никак не связано с режимом рабочего времени и базой для исчисления взносов.
Режим рабочего времени В соответствии со ст.

Важно

Договор, рассчитанный на определенный срок, обычно заключается со студентами, проходящими производственную практику и обучающимися в учебных заведениях на дневном отделении. Устройство на работу студента подразумевает заключение с ним трудового договора.

Такая просьба может быть направлена руководству организации в письменной форме. Если учится на заочном отделении В случае если кандидатом на работу в организации, стал студент заочного отделения, работодатель должен знать о своих обязанностях по отношению к данному сотруднику.

Обязанностью работодателя является предоставление оплачиваемого отпуска на период сессии, не заменяющего основной. Длительность учебных отпусков зависит от уровня учебного заведения и курса, на котором обучается студент-заочник, она регулируется ст. 173 ТК РФ. Данные правила распространяются на сотрудников, которые впервые получают образование в учреждении данного уровня.

Нередко студенты, ещё обучаясь в ВУЗе, уже устраиваются на работу. У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений.

Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности. Что говорит закон? Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством.

Основной закон о труде – это Трудовой Кодекс РФ от 30. 12. 2001 года № 197-ФЗ. Трудовой Кодекс Российской Федерации Нормативная база Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа. Правила оформления и заключения трудового договора указаны в главах 10 и 11 ТК РФ. Согласно ст. 59 ТК РФ, со студентами – очниками работодатель может заключить срочный договор - это обусловлено тем, что чаще всего студент просто подыскивает себе подработку на лето.

Как правильно принять на работу студента очного отделения временно

ТК РФ, работник имеет право письменно попросить работодателя установить ему неполную рабочую неделю. Стороны могут достигнуть соглашения, поэтому продолжительность трудовой недели студента будет любой.

Если же студент несовершеннолетний, то согласно ст. 92 ТК РФ, он должен работать не более 35 часов в неделю. Кадровые нюансы При оформлении студентов на работу есть некоторые кадровые нюансы.

Их необходимо учитывать. В противном случае, не избежать проблем с трудовой инспекцией при очередной плановой или внеплановой проверке. Прием на работу студента очного отделения Студенты очной формы обучения имеют те же права и обязанности на работе, как и «основные» работники.

Работник – очник имеет право требовать неполную рабочую неделю. Прием на работу студента очного отделения происходит в соответствии с нормами ТК РФ.
Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика. К сведению Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями.

Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности. Прием на работу студента заочного отделения Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях.

Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 ТК РФ. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Сын одной нашей сотрудницы – настоящий компьютерный гений! Именно такого программиста давно не хватало у нас в компании. Да и сам молодой человек не прочь присоединиться к нашему коллективу. Летом он поступил на дневное отделение технического ВУЗа и утверждает, что вполне сможет совмещать учебу с работой, да и деньги не помешают. Подскажите, есть ли какие-то особенности в приеме на работу студентов-очников? Или можно смело брать его на работу?

Скажем сразу – действующее трудовое законодательство не запрещает принимать на работу лиц, планирующих совмещать (или уже совмещающих) работу с обучением в вузе, в том числе по очной форме. При этом в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) ничего не сказано об особенностях трудоустройства таких лиц. Давайте разбираться, существует ли они.

Прием на работу студента: возрастные ограничения

Первое, на что вам следует обратить внимание, – возраст кандидата. Дело в том, что в вуз могут быть зачислены лица, не достигшие возраста совершеннолетия. Не исключено, что вашему кандидату не исполнилось еще 18 лет.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ) , однако в отношении труда несовершеннолетних предусмотрен ряд особенностей. Например, запрет на отдельные виды работ, дополнительные обязанности работодателя, более сложная процедура приема на работу.

Обратите внимание! В данном случае законодательные ограничения связаны именно с возрастом вашего кандидата, а не тем фактом, что он является студентом дневного отделения вуза.

Так, кандидата, не достигшего 18 лет, вы обязаны за свой счет направить на обязательный предварительный медицинский осмотр (ст. 69, ст. 266 ТК РФ) .

Кроме того, нужно помнить, что лицам в возрасте до 18 лет не может быть установлено испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) .

Порядок приема на работу студента-очника

В остальном процедура заключения трудового договора со студентом-очником стандартная. При приеме на работу его нужно будет ознакомить с локальными нормативными актами, подписать трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, завести трудовую книжку и внести запись о приеме на работу, оформить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (в случае его отсутствия).

Кстати сказать, по общему правилу трудовой договор должен заключается на неопределенный срок. Прием на работу студентов дневных отделений вузов как раз является неким исключением из общего правила. Так, если будет достигнуто согласие, вы сможете заключить с работником-очником трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный, но не более чем на 5 лет.

Также нельзя заключать со студентом-очником трудовой договор о работе по совместительству только на том основании, что претендент является студентом очной формы обучения. Учеба работой не является и не может рассматриваться как основное место работы.

Еще одним важным вопросом, с которым вам придется определиться, является режим работы сотрудника-студента.

Совмещать работу с очным обучением в вузе непросто и вряд ли вы сможете рассчитывать на полный восьмичасовой рабочий день такого сотрудника при сорокачасовой рабочей неделе. Тем более что сотруднику-студенту, не достигшему 18 лет, в силу закона должно быть установлено сокращенное рабочее время – не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семи часов.

Скорее всего, вам придется установить сотруднику особый режим работы.

Заявление работника о предоставлении дополнительного учебного отпуска (фрагмент)

Вариантов может быть несколько.

Вариант 1. Неполное рабочее время.

Для студента может быть установлено неполное рабочее время в виде неполного дня (неполной смены) и (или) неполной рабочей недели. При таких условиях оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.

Кстати, не забудьте объяснить вашему новому сотруднику, что труд на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вариант 2. Гибкое рабочее время.

Также юному сотруднику может быть установлен режим гибкого рабочего времени, в рамках которого начало и окончание трудового дня (смен) определяется по соглашению сторон. Главное при таком режиме – обеспечить отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ) .

И последнее. Если вы принимаете на работу студента, помните, что закон предоставляет ему определенные гарантии, связанные с обучением. Ваш сотрудник, проходящий обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ) :

К тому же, для сотрудников, совмещающих работу с получением образования, в трудовом или коллективном договоре либо в локальном правовом акте организации вы можете установить перечень дополнительных гарантий.

Резюме

Порядок приема на работу студентов-очников стандартный. Особенности могу т быть обусловлены только возрастом сотрудника.

Организация собирается принять по основному месту работы студента, который обучается на дневном отделении высшего учебного заведения и устраивается на работу впервые. Какие установленные законодательством особенности необходимо будет учесть работодателю при приеме на работу такого работника? Повлияет ли каким-либо образом на порядок исчисления трудового стажа при начислении пенсии то обстоятельство, что работник будет работать не более четырех часов в день?

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать при приеме на работу неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной продолжительности рабочего дня или недели при установлении режима неполного рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 24.06.2009 г. N 1819-6-1). Так, например, продолжительность неполной рабочей недели может составлять 4, 3, 2 дня и т.д., а продолжительность неполного рабочего дня - 4, 3, 2 часа и т.д. Допускается сочетание неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Таким образом, трудовое законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность самостоятельно определить устраивающую их продолжительность трудовой деятельности работника в течение рабочего дня и (или) рабочей недели. В связи с этим, заключая с новым работником, стороны вправе установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую, например, 0,5 ставки по выбранной должности.

Помимо неполного рабочего времени, работнику может быть установлен и гибкий режим рабочего времени. Тогда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) каждый раз определяются соглашением сторон (часть первая ст. 102 ТК РФ).

В силу части второй ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха отражается в трудовом договоре в обязательном порядке, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

В рассматриваемом случае по соглашению сторон при приеме на работу сотруднику будет установлено неполное рабочее время (часть первая ст. 93 ТК РФ), поэтому в трудовой договор необходимо обязательно включить соответствующее условие. Если это не сделать, то на работника будет распространяться обычный режим рабочего времени и времени отдыха, принятый у работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья ст. 129 ТК РФ). Если в рассматриваемом случае работнику будет, например, установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Поэтому в приказе о приеме на работу, составляемом по унифицированным формам N Т-1 или N Т-1а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в графе "с тарифной ставкой (окладом)" работнику, который принимается на 0,5 ставки, следует указывать сумму, равную 1/2 величины оклада по соответствующей должности для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Частью третьей ст. 93 ТК РФ установлено правило, в соответствии с которым работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно Федеральному закону от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на получение пенсии зависит не от трудового, а от страхового стажа гражданина.

Под страховым стажем согласно ст. 2 этого закона понимается учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались в ПФ РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Таким образом, период, в течение которого работодатель уплачивал пенсионные взносы за работника, включается в страховой стаж последнего вне зависимости от величины базы для исчисления взносов в ПФ РФ (т.е. заработной платы сотрудника (0,5 ставки)) и, соответственно, размера этих взносов.

Обязанность работодателя-организации вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной, установлена ст. 65 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

При заключении трудового договора впервые и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст. 65 ТК РФ).

Принимая на работу студента, который обучается на дневном отделении вуза, работодателю также необходимо учесть, что ст. 173 ТК РФ предусмотрен ряд гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. Причем частью первой ст. 287 ТК РФ установлено, что такие гарантии и компенсации предоставляются работодателем именно по основному месту работы.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, определен положениями ст. 177 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Аносова Юлия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу студента (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Прием на работу студента

Важно! Прекращение трудового договора по данному основанию возможно, если документа об образовании, подтверждающего наличие квалификации, которая позволяет выполнять данную работу, не было с момента заключения договора и до обнаружения такого факта. Следовательно, если на работу по каким-либо причинам было принято лицо, не имеющее соответствующего документа об образовании, но до того, как это обстоятельство стало известно работодателю, лицо получило необходимое образование, что подтверждается документом установленного образца, то трудовой договор не расторгается, поскольку уже не будет никаких препятствий для продолжения работы. Подобная ситуация может сложиться, например, при приеме на работу студентов последних курсов профильных вузов, у которых на тот момент еще не было документального подтверждения наличия требуемых знаний, но которые закончили обучение в процессе работы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
В трудовом договоре следует указать на то, что он является срочным (например, "на определенный срок, в связи с обучением по очной форме обучения"). В некоторых случаях необходимо документально подтвердить возможность заключения срочного трудового договора при взаимном согласии сторон. Так, например, работник, являющийся студентом, может представить документ, свидетельствующий об обучении по очной форме, а пенсионер - пенсионное удостоверение. Срок действия трудового договора зависит от ситуации, в соответствии с которой он заключается. В случае проведения неотложных работ по предотвращению аварии дата окончания работ может быть неизвестна, поэтому в трудовом договоре указывается событие, которое будет являться датой окончания трудового договора.